Befristeten Arbeitsvertrag verlängern: Kettenregelung

Angenommen, Sie haben jetzt einen Arbeitsvertrag, einen Null-Stunden-Vertrag. Was bedeutet die Sozialvereinbarung vom 11. April 2013 für Sie im Jahr 2019? Wenn es sich um einen befristeten Vertrag handelt, ist es wichtig zu wissen, ob dieser befristete Job zu einem unbefristeten Job wird. Was ist das neue Kettenarrangement ab Juli 2015 mit maximal zwei Jahresverträgen? Was ist mit der Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags? Vielleicht kann Ihr befristeter Vertrag auf unbestimmte Zeit in einen Vertrag umgewandelt werden. Wann haben Sie Anspruch auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag anstelle eines befristeten Arbeitsvertrags? Die Umstellung auf einen befristeten Arbeitsvertrag bleibt nicht ohne Folgen. Ein Bereitschaftsarbeiter muss nun nach einem Urteil des Obersten Gerichtshofs für jeweils drei Stunden bezahlt werden.

Inhalt


Ein befristeter Arbeitsvertrag und eine befristete Beschäftigung

Nicht wenige Menschen haben einen befristeten Arbeitsvertrag oder einen befristeten Arbeitsvertrag. Dann ist es eine Vereinbarung, die nach einiger Zeit automatisch endet, weil die Laufzeit abgelaufen ist oder weil das Projekt oder die Arbeit abgeschlossen wurde. Auf dem Papier handelt es sich um flexible Verträge, da ein Arbeitgeber nicht an eine unbefristete Anstellung gebunden ist, sondern einen Arbeitnehmer nach der vereinbarten Frist ersetzen oder entlassen kann. Eine vorläufige Kündigung wird jedoch nicht nur stattfinden. Ein Zwischeneintritt des Mitarbeiters ist ebenfalls ausgeschlossen. Befristete Verträge werden jedoch häufig übereinander gestapelt. Die Arbeit ist noch nicht beendet oder der Arbeitgeber möchte den Arbeitnehmer behalten und möchte ihn anstellen.

Stillschweigende Verlängerung des Arbeitsvertrags, was dann?

Die Verlängerung eines Arbeitsvertrags kann stillschweigend erfolgen, aber auch auf der Grundlage eines neuen Vertrags und neuer Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber. In diesen Fällen kann die Arbeit wie gewohnt fortgesetzt werden und eine neue Periode beginnt. In diesem Fall gilt, sofern nicht anders vereinbart, ein neuer befristeter Vertrag für die gleiche Dauer wie für den alten Vertrag. Wenn zusätzliche Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber getroffen werden, kann auch die Laufzeit des neuen Vertrags abweichen. Das kann für einen niedrigeren Zeitraum sein, aber auch für einen kürzeren Zeitraum. Es kann jedoch sein, dass befristete Arbeitsverträge nicht immer vergeben werden. Wenn die Dauer zwischen zwei aufeinander folgenden Verträgen weniger als drei Monate beträgt, wird ein befristeter Arbeitsvertrag in einen unbefristeten unbefristeten Arbeitsvertrag oder einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt.

Vertragsverlängerung 2019

Im Jahr 2019 hat ein Mitarbeiter mit einem Vertrag von sechs Monaten oder länger das Recht, spätestens einen Monat vor dem Enddatum zu erfahren, ob ein Vertrag verlängert wird oder nicht. Dies liegt daran, dass der Arbeitgeber eine Meldepflicht hat. Wird die Verlängerung vom Arbeitgeber nicht rechtzeitig gemeldet, kann sie ihn einen halben Monat bis zum vollen Monatsgehalt kosten (Freistellungsbescheid). Ein befristeter Arbeitsvertrag kann höchstens zweimal im Jahr 2019 verlängert werden. Wird die Verlängerung der Zweijahresfrist überschritten, wird der Arbeitsvertrag automatisch in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt. Die gesetzlichen Bestimmungen für die Verlängerung eines Jahresvertrags, eines Null-Stunden-Vertrags, eines Min-Max-Vertrags oder eines Bereitschaftsvertrags sind dieselben.

Bekomme keinen unbefristeten Vertrag

Gründe dafür, nach drei Verträgen keinen Dauertermin zu bekommen, sind:
  • Entlassung;
  • Die Verträge waren nicht aufeinanderfolgend, aber es gab Lücken von mehr als drei Monaten;
  • Das CAO legt etwas anderes fest.
  • Ein Konkurs.

Kettenschema im Jahr 2019

Durch die neue Kettenregelung, die Teil des Arbeits- und Sicherheitsgesetzes ist, haben Sie früher Anspruch auf einen unbefristeten Vertrag. Drei Verträge gehören zur gleichen Kette wie:

Altes Kettenschema und Kettenschema 1. Juli 2015 - 2019

Kettenregelung bis 1. Juli 2015Kettenregelung 2019
Maximal drei befristete Verträge;
Die Gesamtdauer beträgt maximal drei Jahre;
Ein neuer Vertrag ist mit einer Wartezeit von höchstens drei Monaten zulässig, da sonst die Kette unterbrochen wird.
Es sind maximal drei befristete Verträge zulässig.
Die Gesamtdauer beträgt maximal zwei Jahre.
Ein neuer Vertrag ist mit einer Wartezeit von bis zu sechs Monaten zulässig, andernfalls ist die Kette unterbrochen.

Im Übrigen ist es zulässig, in einem Tarifvertrag von der Kettenregelung abzuweichen.

Endlich

Beobachten Sie also genau, wie viele befristete Verträge Sie erhalten, was die CAO angibt und welche nicht unnötig länger als Monate zwischen den einzelnen Verträgen liegen. Andernfalls kann der Vertrag auf unbestimmte Zeit an Ihnen vorbeigehen.

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